Tegucigalpa, Honduras.- Con el inicio del nuevo año, el reajuste salarial aprobado en el 2022 comienza a tener vigencia para todas las áreas laborales del territorio nacional. Conozca de cuánto será el incremento al salario mínimo.

En este sentido, en abril del año pasado, la empresa privada, clase trabajadora y el Gobierno de Honduras acordaron un incremento que oscila entre 5.32% y 8.00% para 2022-2023. La medida es retroactiva desde el 1 de enero y se aplicará para el 2022 y el 2023.

Sin embargo, el aumento salarial depende de la cantidad de empleados y del rubro al que se dedica la empresa. Por lo tanto, en términos monetarios, los aumentos van desde los 374 lempiras en promedio, para las empresas de 1 a 10 empleados.

Así mismo, los 407 lempiras para las empresas de 11 a 50 empleados. Del mismo modo, para las compañías que tienen de 51 a 150 trabajadores el ajuste es de 518 lempiras, y para las de 151 en adelante el aumento es de L640, en promedio.

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Incremento del salario mínimo en el 2023

Agricultura, silvicultura, caza y pesca 

• 1 a 10 empleados – 7,802.20
• 11 a 50 empleados – 8,255.64
• 51 a 150 empleados – 9,041.89
• De 150 en adelante – 9,951.61

Explotación de minas y canteras 

• 1 a 10 empleados – 10,659.26
• 11 a 50 empleados – 11,016.61
• 51 a 150 empleados – 12,985.89
• De 150 en adelante – 14,878.19

Industria Manufacturera 

• 1 a 10 empleados – 10,462.78
• 11 a 50 empleados – 11,168.89
• 51 a 150 empleados – 13,165.40
• De 150 en adelante – 15,083.88

Electricidad, gas y agua 

• 1 a 10 empleados – 11,003.11
• 11 a 50 empleados – 11,371.96
• 51 a 150 empleados – 13,404.77
• De 150 en adelante – 15,358.14

Del mismo modo, el sector de la construcción en Honduras recibirá un aumento en su pago salarial. En este sentido, este será dependiendo de la cantidad de empleados que laboren en la empresa.

Construcción 

• 1 a 10 empleados – 10,806.62
• 11 a 50 empleados – 11,168.89
• 51 a 150 empleados – 13,165.40
• De 150 en adelante – 15,083.88

Comercio al por mayor y menor 

• 1 a 10 empleados – 10,806.62
• 11 a 50 empleados – 11,168.89
• 51 a 150 empleados – 13,165.40
• De 150 en adelante – 15,083.88

Del mismo modo, el ajuste salarial se aplica a múltiples áreas comerciales de todo el territorio nacional. Esto, usando los porcentajes aprobados por las autoridades. En este sentido, las empresas con más de 150 empleados tendrán el mayor aumento.

Restaurantes y hoteles 

• 1 a 10 empleados – 10,806.62
• 11 a 50 empleados – 11,168.89
• 51 a 150 empleados -13,041.26
• De 150 en adelante – 14,526.61

Transporte, almacenamiento y comunicaciones 

• 1 a 10 empleados – 10,904.88
• 11 a 50 empleados – 11,270.42
• 51 a 150 empleados – 13,285.08
• De 150 en adelante – 15,220.99

Establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas

• 1 a 10 empleados – 11,101.34
• 11 a 50 empleados – 11,473.51
• 51 a 150 empleados – 13,524.46
• De 150 en adelante – 15,495.25

Servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza

• 1 a 10 empleados – 10,610.14
• 11 a 50 empleados – 10,965.84
• 51 a 150 empleados – 12,926.02
• De 150 en adelante – 14,809.63

De igual manera, este reajuste salarial se aplica para los empleados que se dedican a actividades en los diferentes hospitales del país. También, el incremento será del 8% para este año 2023.

Actividades de hospitales 

• 1 a 10 empleados – 10,610.14
• 11 a 50 empleados – 10,965.84
• 51 a 150 empleados – 12,770.78
• De 150 en adelante – 14,357.47

Inflación afectaría al salario mínino 2023

En este sentido, el acuerdo ejecutivo No. STSS 308-2022 establece que si el índice de inflación interanual del mes pasado del 2022 es mayor al ajuste salarial, se debe igualar.

Por lo tanto, el acuerdo establece que «se deberá aplicar un ajuste igual al porcentaje de inflación registrado, para lo cual se deberá emitir el respectivo acuerdo», explica. De tal manera, hasta el momento se desconoce si las autoridades harán la nivelación de este aumento en el 2023.