San Pedro Sula, Honduras. Ante la llegada de la Semana Santa donde se espera la movilización de más de 2.4 millones de personas haciendo turismo interno, despierta la alerta entre el sector empresarial y Turismo quienes solicitan al Gobierno pasar a agenda una Ley que permita la contratación de personal temporal.
Según proyecciones de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (CANATURH), al menos 2.4 millones de hondureños harán turismo interno, mientras que entre 50 y 53 mil extranjeros visitarán el país durante el feriado.
Lo anterior provoca preocupación en los sectores antes mencionados porque ante la falta de una Ley que les permita hacer contrataciones temporales, serán miles de empleos lo que se perderán, afectando a muchos jóvenes y madres solteras, que aprovechan este periodo largo de vacaciones para agenciarse de dinero.
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CCIC: Se requiere una Ley que permita empleos temporales
Esa preocupación la comparte el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés, Karim Qubain, quien indica que el sector formal del turismo requiere de una Ley que le permita hacer las contrataciones temporales del personal necesario para poder atender la alza que se da durante la Semana Santa.
«Pero la ley se necesita de manera permanente, no solo por temporadas de Semana Santa o Navidad. No hay un marco legal que permita la contratación por días u horas a las empresas y hay personas que necesitan trabajar de manera parcial y tener la oportunidad de tener ingresos», dijo Karim Qubain a Diario Tiempo.
Agregó que si una persona tiene ingresos, tiene para comprar comida, para pagar servicios y para pagar estudios. «La pequeña empresa requiere para producir, más personal, pero muchas no tienen capacidad de tener empleados a tiempo completo, es un beneficio de doble vía que dinamiza la economía». El Código de Trabajo actual no permite contratar de manera parcial, explicó.
CANATURH: Necesitamos hacer uso de los empleos temporales
Por su parte, Donaldo Suazo, presidente de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (CANATURH), Capítulo San Pedro Sula, indicó a Diario Tiempo que todo el sector Turismo ha tenido un problema grande derivado de haber derogado la Ley de Trabajo por Hora.
«Nuestro rubro necesita hacer uso de ese tipo de contratación de personal ya que el tipo de servicio que brindamos no siempre se da con la misma intensidad durante todas las horas del día y no tenemos qué hacer con el personal que contratamos», dijo.
Citó como ejemplo, que para un pequeño hotel, servir desayuno en la mañana se necesita tener personal, pero el resto del día ya no. Lo mismo ocurre en la noche, si se tiene una pequeña barra o se sirve cena, de nuevo se vuelve a necesitar el tener personal en la noche.
Y así pasa los fines de semana en los centros turísticos del país, donde una cantidad de personas que llegan se triplique y se cuadruplique en relación a lo que sucede normalmente en la semana; y sobre todo en ciertas horas del día.
Entre tanto, Michael Wehmeyer, presidente de CANATURH, indicó que con la derogación de la Ley de Empleo por Hora, se ha perdido oportunidades que pueden tener los hoteleros y restauranteros en poder emplear más personas.
Wehmeyer estima que ante la falta de esa Ley, este año el sector turismo dejaría de generar unos 45 mil empleos temporales en Semana Santa.
Llamado al Gobierno
El ingeniero Qubain aprovechó para hacer el llamado a los diputados del Congreso Nacional (CN). «Necesitamos que ya pasen a la agenda para generar empleo, para atraer inversión. La mayor necesidad de los hondureños es empleo», detalló.
Para el empresario, se debe tener el marco legal para poder darle trabajo a los jóvenes estudiantes, a la ama de casa que puede hacerlo mientras sus hijos van a la escuela, a las personas con discapacidad o adultos mayores, que no pueden trabajar a tiempo completo y que se les pague de acuerdo a la ley.
Se suma también a esta petición, Suazo, quien dijo que si el CN quitó la Ley de Empleo por Hora, que busque otra, que tanto urge, para dinamizar la economía del país.
«Solicito muy respetuosamente a los señores diputados que dejen de estorbar, que por favor ayuden cumpliendo con su deber; y que vuelvan a poner una ley, si quitaron la de Empleo por Hora, pues ponga la otra, la que está impulsando el Partido Liberal«, dijo.
También le sugirió a los diputados, que dejen de buscar solo cumplir con compromisos políticos posiblemente a líderes sindicales, que lo único que buscan es mantener su vigencia a cualquier costo. «No hacen números de lo que ese costo significa para la economía del país y para la economía individual de empleadores y empleados del sector turismo y de otros sectores de la economía nacional», finalizó Suazo.
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Derogan Ley de Empleo por Hora
El 28 de abril del 2022 el Congreso Nacional derogó la Ley de Empleo por Hora. El dictamen de derogación estableció que la Ley de Empleo por Hora tergiversa, restringe y disminuye los derechos de los trabajadores plenamente reconocidos en la Constitución de la República y el Código de Trabajo, como la permanencia de trabajo.
El dictamen se presentó en la sesión ordinaria del 26 de abril del 2022 al pleno de diputados del Poder Legislativo. El proyecto de decreto lo presentó el diputado de Libertad y Refundación (Libre) Juan Barahona, mientras que, la comisión especial la conformaron los diputados, Rafael Sarmiento, Silvia Ayala, Ramón Barrios y Rasel Tomé.
Pronunciamiento
Tras la derogación, varios sectores se pronunciaron, principalmente el sector empresarial. El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) consideró que alrededor de 700 mil personas quedarían sin trabajo ese año con la derogación de la normativa.
También, la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (CANATURH) sostuvo que con la derogación de la Ley, casi 100 mil trabajadores de ese rubro quedarían sin empleo en el 2022.
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Tegucigalpa seguido de San Pedro Sula, fueron las ciudades donde más se registraron contratos de Empleo por Hora. Seguido de La Ceiba, Choluteca y Danlí. También se aplicó esta modalidad en Comayagua, El Progreso y Santa Rosa de Copán. La Ley de Empleo por Hora se aprobó en enero de 2014 pero fue derogada en abril de 2022.
PLH planteó incluir Empleo por Hora en Código del Trabajo
Después de varios meses de haberse derogado la Ley de Empleo por Hora, el Partido Liberal de Honduras (PLH) presentó una iniciativa de ley para reactivarlo.
Este consistía en el proyecto de Ley de Modificar el actual Código de Trabajo e incluir un apartado sobre el empleo por hora. Era desarrollar el artículo 328 del Código de Trabajo que permite la contratación de empleo por tiempo y de esa manera enmarcar la contratación de manera legal.
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La propuesta del PLH indicaba que podrían contratar por hora, salvaguardando los derechos de aguinaldo, decimocuarto mes y vacaciones a la clase trabajadora.
La llegada de la Semana Santa prácticamente ya está a la vuelta de la esquina. No le queda mucho tiempo al Gobierno considerar analizar las peticiones hechas de los diferentes sectores para crear una nueva Ley que permita empleos temporales.