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jueves, abril 25, 2024

Analistas: Infiltración de grupos criminales pasa desapercibida

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TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Luego de que se capturó al segundo implicado en la muerte de la ex congresista liberal, Carolina Echeverría, y se confirmó que era exempleado del Banco Central de Honduras (BCH), los analistas manifestaron que ese es un claro ejemplo sobre cómo la infiltración de los grupos criminales pasa desapercibida en las empresas.

Los expertos mencionaron a noticias TN5 que el hecho ha dejado entrever las infiltraciones y reclutamiento de pandillas que hay en instituciones del Estado.

Asimismo, precisaron que todas las estructuras criminales actualmente han evolucionado y los miembros de pandillas son profesionales.

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Puntos de vista 

Según Lester Ramírez, director de Gobernanza y Transparencia de la Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ), los grupos criminales han tenido un giro de 180 grados y ahora tienen titulados en varias áreas.

«Las maras contratan un profesional del derecho, contador u otros. También, en muchos casos hay jóvenes becados en la universidad para sacar carreras y trabajar para las maras«, declaró Ramírez.

En ese sentido, detalló que eso significa la sofisticación que han tenido esos grupos que se dedican a los ilícitos.

Por su parte, Edwin Medina, doctor en Ciencias Sociales, aseveró que las organizaciones han alcanzado un crecimiento económico impresionante, que aparte de beneficiarlos, les da impunidad.

«El crecer económicamente lleva a una implicación de modelos que existen en la sociedad como la corrupción», aseguró.

Los expertos sugieren que se hagan evaluaciones al personal que labora en cada empresa para evitar ese fenómeno.

La solución para ese fenómeno

Los expertos consideran que la solución para evitar que la infiltración de grupos criminales pase desapercibida es que las empresas hagan evaluaciones recurrentes al personal, antes y después de contratarlos.

Además, sugieren que deben ser más estrictos en los sistemas de control, admisión, exámenes, las pruebas de confianza y psicológicas.

Por último, dijeron que se deben evaluar los perfiles de las personas que están en los puestos donde se maneja la información sobre la institución.


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