Redacción. El presidente del Colegio de Abogados de Honduras (CAH), Gustavo Solórzano, afirmó que 7 de cada 10 empresas en Honduras operan en la informalidad, lo que afecta principalmente a la normativa laboral y a la seguridad social.
«Lamentable que en Honduras 7 de cada 10 empresas operen dentro de la informalidad, afectando la normativa laboral y la seguridad social de miles de hondureños que brindan sus servicios a estas empresas», mencionó Solórzano para Radio América.
Estas empresas normalmente buscan evadir la carga impositiva y regulatoria pero, a la vez, a no gozar plenamente de la protección y los servicios que la ley y el Estado pueden proporcionar.
Por lo tanto, de acuerdo con el profesional del derecho, Honduras necesita mejorar varios factores que están afectando a las empresas y la fuente laboral. Entre los factores figuran los temas tributarios, energéticos, formación profesional, seguridad jurídica, etc.
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Trabajo en equipo para mejorar normativa laboral
Aunque desde que se creó el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según Solórzano, el gobierno, los empleados y el sector laboral han venido mejorando y estableciendo todo el cumplimiento de las normas laborales.
Incluso, como parte de un mejoramiento laboral, el Congreso Nacional aprobó la Ley del Fondo de Reserva Laboral hace un par de semanas.
La nueva ley permite que los trabajadores sean beneficiados con una compensación por antigüedad laboral en caso de renuncias, despidos justificados o de mutuo acuerdo. También permitirá que reciban el 100 % del saldo de su cuenta en reserva laboral.
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