Tegucigalpa, Honduras. Una de las interrogantes de muchos trabajadores que no saben si continuarán en un trabajo o simplemente desean estar preparados en caso de despido es cómo calcular las prestaciones laborales cuando termina la relación laboral.
Existen algunas opciones, como acudir al Ministerio de Trabajo, donde se brinda asesoría a quienes lo desean. En ese sentido, los trabajadores son atendidos por expertos que realizan el cálculo de las prestaciones.
No obstante, actualmente se han implementado otras opciones en línea, donde las personas también pueden realizar el cálculo ingresando cierta información.
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Pasos para realizar el cálculo
El primer paso es ingresar al enlace directo http://consulta.trabajo.gob.hn/calculo/add-calculop.aspx o descargar la aplicación «Consultas Trabajo HN«, donde también se puede hacer el procedimiento.
Consecuentemente, tendrá que llenar todos los campos con los datos que se solicitan como: nombre, departamento y municipio, número de identidad, teléfono, fecha de ingreso y de salida; ya sea por despido o renuncia. De igual manera, deberá ingresar el nombre de la empresa y otros detalles que se le piden.
Además, tendrá que colocar el monto del salario mensual que recibía y luego dar clic en la opción de «calcular salarios«.
Finalmente, deberá seleccionar «imprimir»; es ahí cuando le aparecerá en detalle el monto que le corresponde.
¿Qué se debe tomar en cuenta?
Según los expertos, para efectuar el cálculo se toma en cuenta los últimos seis meses de salario del trabajador. Además, este tiene derecho al pago de vacaciones pendientes, así como el decimotercero y decimocuarto mes.
En caso de un despido no justificado, el trabajador deberá recibir todas las prestaciones, en donde se incluyen los derechos adquiridos.
Ahora bien, si es por renuncia, la persona pierde el derecho de «auxilio de cesantía», aunque conserva el resto de los que fueron mencionados anteriormente. Pero los trabajadores de la empresa privada tienen garantizado el 50% de las prestaciones laborales desde el 2015, según la Ley Marco del Sistema de Protección Social.
Cabe mencionar que las cesantías tienen el valor de 10 salarios, pero la reforma al Código de Trabajo permite que se reciban hasta 25 salarios.
Derechos de los trabajadores
Los expertos refieren que los trabajadores tienen derechos a un beneficio social, auxilio de cesantía, preaviso, vacaciones, decimo tercero y decimocuarto.
Desempleo en Honduras
Por su parte, el titular de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Nacionales de Honduras (Fesitranh), José Dolores Valenzuela, estimó que alrededor de 2 millones de la Población Económicamente Activa (PEA) está en desempleo.
Consecuentemente, señaló que este escenario económico negativo obedece al cierre de empresas como consecuencia de los altos costos de vida como también a la extorsión.
«Empresas grandes e infinidad de pequeños negocios han cerrado por diferentes factores. Se necesitan políticas definidas y estratégicas para poder generar empleo», externó el presidente del Fesitranh.
Población en edad de trabajar desempleada
Según estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INE) la población en edad de trabajar para el 2022 se estimó en 6,795,513 personas. Además, el análisis indica que la fuerza de trabajo para dicho año se registró de 3,986,387 personas. De ese total, se señaló que solo el 58.7% participó activamente en el mercado laboral.
A través de la «Encuesta Permanente de Hogares de Propósitos Múltiples» correspondiente a Junio de 2022 se concluyó que hay un total de 356,428 personas desocupadas. Para el período 2017-2022, se evidenció un cambio de 273.5 a 356.4 miles de personas desocupadas.
Otro dato interesante del estudio es que según la distribución de desocupados por dominio, la mayoría reside en el área urbana (68.6%), porcentaje que es más del doble de los que viven en el área rural (31.4%).
Tasa de desempleo 2017-2022
Según el período 2017-2022, la «Tasa de Desocupación», antes conocida como desempleo abierto, ha incrementado 2.2% en los últimos 5 años, siendo actualmente 8.9% a nivel nacional. Esta tasa representa 10.1% en el área urbana y 7.1% en el área rural, evidenciando una brecha de 3% entre áreas.
Por otra parte, el análisis señala que el mercado laboral, y su capacidad de absorber la oferta laboral, en los últimos 5 años no ha variado significativamente.
En consecuencia, actualmente el mercado laboral se tarda alrededor de tres meses en insertar a una persona desocupada; en el 2017, la capacidad era de 2.7 meses.