CORTÉS, HONDURAS. La Universidad Tecnológica de la Ciudad (UTH) llevó a cabo un enriquecedor desayuno empresarial, donde reunió a ejecutivos de Recursos Humanos de sus compañías aliadas.
El evento abordó la creciente relevancia de la inteligencia emocional en la gestión de recursos humanos en las empresas modernas.
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Durante el desayuno, los asistentes pudieron participar en discusiones y conferencias que exploraron cómo la inteligencia emocional está transformando la forma en que las organizaciones abordan la gestión del talento y las relaciones con los empleados.
UTH cerca de las empresas
Diego Chacón, vicerrector de Vinculación Nacional e Internacional de UTH, expresó que están retomando con los desayunos empresariales luego de que la pandemia los limitó un poco.
«Es una manera en la cual la universidad se acerca a tomadores de decisiones, a personas de influencia del país o dentro de las empresas, para poder hablarles de temas específicos», detalló.
Chacón además indicó que esta colaboración que hace la UTH es para llevar conocimiento fresco a las organización. En el desayuno también les ofrecieron un curso a cada uno de los participantes.
En las próximas semanas UTH seguirá realizando actividades que sean de beneficio para las empresas con las cuales tienen alianzas.
Taller de inteligencia emocional
Uno de los talleres que se impartieron lo dio el experto José Jesús Mora. Él tiene una sólida trayectoria en la implementación exitosa de estrategias de inteligencia emocional en entornos corporativos.
Mora capturó la atención de la audiencia al compartir su profundo conocimiento sobre cómo las emociones impactan en la dinámica laboral y cómo se pueden utilizar de manera constructiva para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los colaboradores.
En el taller, Mora abordó conceptos fundamentales de la inteligencia emocional, como la empatía, la autorregulación emocional y la habilidad para gestionar exitosamente las relaciones interpersonales en el entorno laboral.
Los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en dinámicas y discutir en grupos la aplicación práctica de estas habilidades en sus propias organizaciones.
