Tegucigalpa, Honduras. El presidente del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), Juan Carlos Sikaffy, solicitó al sector empresarial no colocar la edad como una barrera para acceder a un trabajo, pues calificó como discriminación el no contratar personas mayores de 30 años.
“Imagínese que a los 30 años, creo que una persona empieza a vivir, más bien deberían de contratar personas hasta de 70 años, mientras tengan salud, porque esa gente es la que más experiencia tiene”, dijo Sikaffy.
Asimismo, aseguró que “tenemos que apostarle a la experiencia y hay gente que ya la tiene y en los 30 años es una edad propicia. Imagínese que con 30 no me dieran trabajo”. En ese sentido, Sikaffy manifestó “la gente se contrata por su capacidad y no por su edad, sexo, raza, religión, nada de eso”.
“Si usted contrata a una persona que sea solamente por su capacidad” dijo el presidente del COHEP. Sin embargo, especificó que hay trabajos que requieren esfuerzo físico “y es obvio que necesita gente joven, pero hay otro que no y que lo que requieren es experiencia”, concluyó.
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Requisitos en Honduras para postularse a plaza laboral
Según datos oficiales, en Honduras el sector privado es el que genera la mayor parte de los empleos. Sin embargo, casi en su totalidad las empresas exigen personal menor de 30 años para sus plazas vacantes.
Diario Tiempo Digital visitó las principales páginas de empleo en Honduras. En las mismas se observó que en la mayoría de vacantes se estipula como requisito una edad entre 21 y 30 años. Además, se demanda como experiencia mínima 2 años.
Otros de los requisitos que se enumeran son disponibilidad de horario y buena presentación. Asimismo, “excelente actitud”, además de los estudios y capacidades específicas de cada área.
Por otra parte, para gerencias o jefaturas la edad solicitada es entre 29 y 35 años. Con experiencia mínima de 5 años en puestos similares. Asimismo, alto nivel académico.
