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viernes, noviembre 22, 2024

Se toman la SESAL en TGU; exigen la destitución del jefe de RRHH

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Tegucigalpa, Honduras.- Un grupo de simpatizantes del Partido Libertad y Refundación (LIBRE), se han tomado las instalaciones de la Secretaría de Salud (SESAL), en Tegucigalpa, exigiendo que las autoridades destituyan a Delmer Bonilla, gerente de Recursos Humanos de la institución.

Los protestantes manifestaron que Bonilla es un seguidor del Partido Nacional (PN) y que por eso solo contrata personas que sean afines a ese instituto político.

De igual manera, expusieron que el gerente de recursos humanos suele realizar acciones ilegales en contra de sus empleados.

Toma de la calle

Los manifestantes argumentaron que Bonilla tiene la costumbre de hacer traslados laborales ilegales y hostigar a los empleados que no son nacionalistas.

Poco después de la protesta, al lugar llegó un escuadrón de la Policía Nacional para evitar que se dieran actos vandálicos.

Los militantes de LIBRE también comentaron que Bonilla agredió a una mujer, pero no se reveló si fue verbal o físicamente.

destitución gerente de RR. HH. Sesal
Los protestantes piden el despido de Delmer Bonilla.

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CMH logra acuerdo con SESAL

Luego de varios meses de protestas, los miembros del Colegio Médico de Honduras (CMH) lograron acuerdo parcial con las autoridades de la Secretaría de Salud (SESAL) por lo que se anunció la suspensión de las asambleas informativas a nivel nacional.

Así lo confirmó Helga Codina, presidenta del CMH, quien dijo que sostendrán una reunión con una comisión interinstitucional dirigida por la Presidencia de la República.

CMH sobre centros triajes
Helga Codina, presidenta del CMH.

«Ya tenemos una fecha de reunión. La comisión interinstitucional comprende a la Secretaría de Finanzas, Servicio Civil, SESAL, comisión de salud del Congreso Nacional, Comisión de presupuesto del CN y Colegio Médico de Honduras», explicó.

«Vamos a comenzar a dialogar y discutir todos estos puntos para mejorar el sistema de salud todos en conjunto», aseguró.

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