Tegucigalpa, Honduras. El Congreso Nacional (CN) propuso reformar el artículo 135 del Código de Trabajo, para extender el periodo posnatal a las trabajadoras que hayan dado a luz a un bebé con alguna discapacidad.
Asimismo, disminuir jornada laboral para quienes estén a cargo de parientes con enfermedad terminal.
Lo anterior, para el sector público y privado. En ese sentido, se pretende extender el periodo posnatal a las madres que den a luz a un bebé con discapacidad en seis semanas adicionales. Mismas que serán debidamente remuneradas.
Este proyecto fue presentado por la diputada Waleska Zelaya del Partido Nacional.
Además, Zelaya propuso que hondureños que llegan a sus casas a cuidar a parientes con enfermedades terminales, puedan tener gozar de dos horas diarias para este fin. La Reforma sería al artículo 322 del Código de Trabajo; en relación a la duración máxima de la jornada laboral de los trabajadores que tengan bajo cuidado a personas diagnosticadas con una enfermedad en fase terminal.
El proyecto fue presentado en Cámara Legislativa por Tomás Zambrano. “Se trata de hacer una reforma al artículo 322 del Código del Trabajo; el cual establece que la jornada laboral diurna no podrá excederse de ocho horas diarias. Y 44 horas a la semana”, explicó Zambrano.
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COHEP: Jornada de trabajo no puede ser modificada
Según el director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Armando Urtecho, la jornada de trabajo no se puede modificar. «En realidad nosotros compadecimos con la Comisión de Trabajo del Congreso Nacional. La jornada de trabajo no puede ser modificada por adición».
Sin embargo, asegura que la intención puede ser muy buena. Pero, se debe respetar la normativa. Además, recordó que el Código de Trabajo establece que el patrono puede otorgar un permiso a discrecionalidad.
En ese sentido, pidió que se estableciera los casos para el mismo. Además, que no afecten la competitividad de las empresas y del país.
