Redacción. Estados Unidos se prepara para un giro legal de gran alcance a partir del 1 de enero de 2026, cuando una batería de leyes estatales comenzará a modificar salarios, privacidad digital, uso de inteligencia artificial, vivienda y derechos laborales en más de una decena de estados, de acuerdo con información oficial recopilada por Infobae.
Las reformas impactarán de forma directa en trabajadores, inquilinos, consumidores y empresas. California, Nueva York, Texas, Illinois, Florida, Indiana, Kentucky, Colorado, Minnesota, Oregon, Washington y Georgia ya aprobaron normas para responder a presiones económicas, cambios tecnológicos y demandas sociales que no cuentan con una regulación federal unificada.
Uno de los cambios más visibles llegará al salario mínimo. California elevará el pago base a 16,90 dólares por hora. Nueva York aplicará aumentos graduales, con énfasis en la ciudad de Nueva York y Long Island. Los empleadores deberán ajustar nóminas, contratos y beneficios desde el primer día de 2026.
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La privacidad digital también marcará un antes y un después. Indiana y Kentucky activarán nuevas leyes que darán a los consumidores mayor control sobre sus datos personales. Los ciudadanos podrán exigir acceso, corrección o eliminación de su información. Las empresas deberán responder solicitudes y reportar filtraciones. En Kentucky, la norma incluye una cláusula de “cura permanente”, que permite corregir fallas antes de recibir sanciones.
Regulación de la inteligencia artificial
Texas y Colorado avanzarán sobre la regulación de la inteligencia artificial. Texas prohibirá el uso discriminatorio de sistemas automatizados y creará un consejo asesor para supervisar algoritmos que influyan en empleo, salud o educación. Colorado exigirá auditorías y evaluaciones de impacto en herramientas de alto riesgo, con obligación de informar a los usuarios cuando una decisión sea automatizada.
En materia de vivienda, California impondrá nuevas obligaciones a los arrendadores. Cada unidad deberá contar con estufa y refrigerador en condiciones operativas. Illinois reforzará protecciones en procesos de desalojo y ampliará garantías en casos que involucren a menores.
Los derechos laborales y de salud también se ampliarán. Minnesota unificará reglas sobre descansos, licencias por enfermedad y acceso a sanitarios. Florida garantizará cobertura total de exámenes mamográficos a empleadas estatales y exigirá mayor transparencia en seguros para mascotas. Illinois ampliará licencias para madres con bebés hospitalizados y para donantes de órganos.
Otros cambios apuntan a la protección animal y al empleo en contextos de protesta. Florida creará un registro público de personas condenadas por maltrato animal. Oregon y Washington facilitarán el acceso a beneficios económicos para trabajadores en huelga legal y ampliarán la elegibilidad al seguro de desempleo.
Ante este nuevo escenario, agencias estatales ya publican guías y campañas informativas para facilitar la adaptación. Expertos recomiendan revisar contratos, actualizar políticas internas y capacitar personal antes de la fecha límite. Las sanciones podrán aplicarse una vez que las leyes entren en vigor.
La oleada normativa de 2026 refuerza el peso de los estados en la vida diaria de millones de personas y redefine las reglas en áreas clave de la economía y la tecnología en Estados Unidos.
