Redacción. Los accionistas de Tesla, fabricante de vehículos eléctricos, aprobaron un plan de remuneración para su director ejecutivo, Elon Musk, que podría permitirle embolsarse un billón de dólares en diez años.
El plan establece doce tramos basados en objetivos financieros y operativos a cumplir en la próxima década. Fue aprobado por el 75% de los accionistas reunidos en asamblea en Austin, Texas.
Tras el anuncio, Musk salió entre vítores y aplausos de los varios cientos de participantes en la asamblea, que se transmitió en directo por internet.
«Gracias de todo corazón a quienes apoyaron», declaró Musk, el hombre más rico del mundo, con un patrimonio estimado en 500.000 millones de dólares.
«Esto no es simplemente un nuevo capítulo en la historia de Tesla, sino un libro completamente nuevo», añadió el empresario, antes de presentar los diferentes productos y proyectos del grupo, que se enfocan cada vez más en la autonomía, la robótica y la inteligencia artificial (IA).
El tramo final de los objetivos de la compañía prevé que Musk logre una capitalización bursátil de 850.000 millones de dólares o la venta de 20 millones de vehículos.
Tesla fabricó su vehículo número ocho millones en junio.
Aumento de salario
Si cumple con todos los requisitos dentro del tiempo estipulado, Elon Musk podría recibir hasta un 12% adicional del capital actual y poseer entre el 25% y el 29% de Tesla.
El nuevo plan de remuneración generó debate desde su anuncio en septiembre. Hasta el último momento, partidarios y opositores intentaron convencer a otros accionistas de su postura.
«Tesla no está dirigida por un director general ordinario. Elon es un visionario (…), que ha llevado a cabo revoluciones industriales y transformaciones exitosas de numerosas empresas pioneras de miles de millones de dólares», afirmaba Tesla.
Por esta razón, según sus partidarios, Musk merece este plan de remuneración, que también buscaba convencerlo de permanecer al frente de Tesla. De hecho, el empresario insinuó que, si no obtenía lo que deseaba, estaría menos inclinado a quedarse en la compañía.
