TEGUCIGALPA. En los últimos días los empresarios, están entendiendo que los empleados felices rinden más así lo avalan también los economistas, es por eso que cada día nuevas empresas se están uniendo en acciones para el bienestar de sus empleados y procurar que ellos estén felices.
Esta premisa cada vez más organizaciones lo tienen claro y van en auge las empresas que miden la felicidad de sus trabajadores.
Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% más de energía y su vinculación a la empresa es mayor, según un estudio del IOpener Institute de Oxford. El trabajador optimista, creativo, flexible y empático es más productivo, según investigaciones y expertos en trabajo saludable y así lo avalan los economistas.
Por eso aumentan las empresas que deciden medir su felicidad. Una tendencia incipiente –son una minoría todavía las compañías que invierten en ello–, pero que poco a poco va calando en la conciencia de las corporaciones.
Expertos consultados señalan que las empresas empiezan a darse cuenta que tienen que cambiar totalmente de hábitos y que incluso son técnicas muy sencillas de aplicar que no cuestan dinero y aportan mucha rentabilidad.
Cuantificar la felicidad laboral
Experto en Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Organizaciones, detallan cómo se puede medir el nivel de felicidad de una corporación: el primer paso es evaluar el optimismo y las emociones positivas y, por otro lado, las demandas de estrés y exceso de supervisión y control.
La mayoría de los directivos que llegan a los talleres “la única forma que conocen para tratar a los empleados es la del palo y la zanahoria”, lamentan los expertos. No obstante, reconocen que en los últimos años las capacidades de liderazgo que fomentan el optimismo en una corporación empiezan a entrar tímidamente en las materias que se imparten en las facultades.
