Redacción. El Gobierno de Honduras oficializó un nuevo decreto que garantiza el reconocimiento de la antigüedad laboral para los empleados públicos que hayan pasado de contratos temporales a nombramientos permanentes sin interrupción en su servicio. La medida se publicó en el Diario Oficial La Gaceta mediante el Acuerdo Ejecutivo Número PCM 30-2025.
El decreto establece que el personal que laboró bajo la modalidad de contrato y posteriormente pasó a un Acuerdo de Nombramiento (permanencia) en la misma institución estatal podrá acumular la totalidad de su tiempo de servicio, siempre que la transición se haya realizado de manera ininterrumpida y que no se haya recibido liquidación por el tiempo trabajado bajo contrato.
Se autoriza reconocer la antigüedad laboral del personal activo que laboró bajo contrato y que pasó a nombramiento en la misma institución, ya sea en el mismo puesto o en otro distinto, siempre que haya trabajado de forma continua, detalla el artículo 1 del decreto.
No obstante, los beneficios de este reconocimiento están específicamente limitados al pago de cesantía y vacaciones. Es decir, sin generar aportes patronales ni pagos retroactivos por vacaciones correspondientes al tiempo laborado bajo contrato, según lo explica el artículo 3.
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Antigüedad laboral
El decreto también aclara que esta medida aplica para instituciones que hicieron la transición desde un régimen fuera del Servicio Civil hacia el régimen formal, consolidando así los derechos laborales del personal que previamente no contaba con un reconocimiento oficial de su antigüedad.
Especialistas consideran que la decisión busca garantizar seguridad jurídica a los trabajadores y proteger sus derechos ante cualquier eventual cambio de administración. Esto se da un contexto cercano a las elecciones generales programadas para el 30 de noviembre de 2025.
Con esta medida, miles de empleados públicos podrán acumular formalmente años de servicio que habían prestado bajo distintas modalidades.
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