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sábado, abril 20, 2024

Hombre se casa 4 veces en menos de 37 días para tener vacaciones pagadas

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REDACCIÓN. Un hombre protagonizó un extraño incidente en Taiwán, China, al casarse con la misma mujer cuatro veces y divorciarse de ella en tres ocasiones en el transcurso de 37 días.

Pero lo más insólito no son las cuatros veces que se divorció, sino el motivo que lo llevó a realizar tales acciones, expresaron.

Quería días libres 

El hombre no se casó por amor ni por dinero, más bien lo hizo para gozar de los beneficios laborales que la ley les otorga a las personas que se casan, según lo mencionado por medios internacionales.

El individuo, cuyo nombre se desconoce y trabaja como empleado en un banco en la ciudad de Taipéi, celebró su primer matrimonio en abril de 2020. Sin embargo, a los pocos días la pareja solicitó el divorcio. A la jornada siguiente, se casaron nuevamente y cada vez, el esposo solicitó sus días de licencia pagada en el trabajo.

La pareja repitió el proceso varias veces. Acorde con la ley local, los empleados tienen derecho a ocho días libres remunerados cuando se casan, con lo que el empleado llegó a solicitar un total de 32 días libres remunerados.

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Problemas 

Sin embargo, sus planes no resultaron como esperaba cuando el banco donde trabajaba descubrió su trampa, y se negaron a concederle más permisos, salvo los ocho días iniciales. Al sentir que aparentemente estaban vulnerando sus derechos laborales, el hombre presentó una denuncia contra la compañía acusándola de infringir la ley.

Tras una investigación, las autoridades dictaminaron que el empleador violó el Código Laboral y el banco recibió una multa en octubre de 2020 por más de 700 dólares.

Por su parte, la entidad financiera apeló la decisión alegando que «un abuso malicioso del permiso por matrimonio por parte de su empleado no era una causa legítima de licencia». No obstante, el pasado 10 de abril, las autoridades confirmaron la sentencia inicial explicando que, si bien la conducta del hombre no era ética, este no había infringido la ley, pero el empleador sí.

El curioso caso se ha hecho viral en las redes sociales creando una amplia discusión sobre los vacíos legales, de los cuales algunas personas pueden sacar provecho.


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