Redacción. Un hombre logró eludir su trabajo durante seis años sin que nadie lo descubriera, hasta que una nominación para un premio por su «diligencia» sacó a la luz su largo período de ausencia.
Joaquín García, un español de 69 años, ideó una táctica que bien podría haber salido de una comedia: dejó de asistir a su puesto, argumentando que no tenía tareas asignadas y que se sentía «intimidado».
El engaño pasó desapercibido durante años, hasta que, en el marco de su 20° aniversario en la empresa, se le otorgó un premio por su supuesta larga y productiva carrera. Fue en ese momento cuando se descubrió que, en realidad, no había trabajado ni un solo día durante los últimos seis años.
Apodado «el funcionario fantasma», García siguió recibiendo su salario completo de 37,000 euros (31,122 libras / 1,027,120 lempiras) gracias a una confusión entre los departamentos que gestionaban su empleo.
En su puesto como ingeniero en una planta de tratamiento de aguas residuales en Cádiz, García se encontraba sin tareas que realizar. Según él, había sido enviado a la planta como parte de una especie de represalia por las ideas políticas de su familia.
Pero al llegar se dio cuenta de que no había ningún trabajo que hacer. Ahora, ya jubilado, el caso de García sigue siendo un tema de asombro y reflexión.
Renuncia silenciosa
En lugar de quejarse por la situación, García, temeroso de que su ausencia pudiera dificultarle encontrar otro trabajo, llevó la «renuncia silenciosa» a un nivel extremo y simplemente dejó de asistir a su puesto.
Los dos departamentos para los que trabajaban asumieron incorrectamente que el otro se encargaba de supervisar sus funciones. La junta de agua pensaba que García era responsabilidad del ayuntamiento, mientras que el ayuntamiento creía que él estaba bajo la supervisión de la junta de agua.
Aprovechando esta confusión, García pasó su tiempo leyendo filosofía en casa, eludiendo cualquier obligación laboral.
Su ausencia pasó desapercibida durante seis años, hasta que se le debía entregar una medalla por sus dos décadas de servicio.
Rastreo
El vicealcalde Jorge Blas Fernández, quien lo había contratado originalmente, fue el encargado de rastrear su paradero. Las dudas comenzaron cuando un compañero, cuya oficina estaba frente a la de García, mencionó que no lo había visto en años.
«Me preguntaba si todavía trabajaba allí, si se había jubilado o incluso si había fallecido. Sin embargo, la nómina mostraba que seguía recibiendo su salario», explicó Blas Fernández al periódico El Mundo .
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Lo contacté y le preguntó: «¿Qué hiciste ayer? ¿El mes pasado? ¿El mes anterior?» No sé qué responde. Después de ser descubierto, la empresa llevó a García ante los tribunales, donde se le ordenó pagar £21,000, lo equivalente a un año de su salario neto.
García intentó defender su caso alegando haber sido víctima de acoso y aseguró que en algún momento se presentó en la oficina, aunque admitió que no asistió a sus horas de trabajo habituales todos los días.
El tribunal concluyó que, al menos durante los últimos seis años, García no había cumplido con sus responsabilidades y no realizó ningún trabajo durante los tres años anteriores a su jubilación.
Tribunal
La notable historia del Sr. García fue noticia mundial y muchos estuvieron divididos sobre quién tuvo la culpa, mientras que otros confesaron haber llevado a cabo una estratagema similar.
«¿Este tipo es George Costanza? Parece una trama sacada de Seinfeld», dijo un hombre riendo. «Si le pueden pagar por no hacer nada durante seis años, claramente alguien más tampoco está haciendo su trabajo», escribió una segunda persona y otra coincidió: «Eso dice tanto del trabajo como de él».
«Mi esposo decidió no presentarse a su trabajo durante más de un año y medio y su supervisor me contactó para preguntarme si quería renunciar. Realmente no pueden despedirte a menos que renuncies, y si no estás presente para firmarlo, puede llevar años rescindir tu contrato oficialmente», agregó una mujer.
Tendencia
La historia de 2016 ha resurgido como una nueva y alarmante tendencia en el lugar de trabajo que ha surgido entre los empleados de la Generación Z.
La última tendencia rebelde en el lugar de trabajo es el “enmascaramiento de tareas”: simular que se trabaja realizando diversas actividades para parecer ocupado.
En lugar de sentarse a concentrarse en sus trabajos de 9 a 5, los que están en la oficina se ocupan de tareas performativas como escribir en voz alta, usar AirPods y caminar rápido en un intento de parecer productivos, mientras que al mismo tiempo no logran nada en absoluto.
Las generaciones más jóvenes ya se han sumado a la moda de «renunciar silenciosamente» para hacer lo mínimo indispensable en el trabajo, mientras que otras han dicho que se están «micro-jubilando» y tomándose meses libres de golpe.
Esto ocurre en un momento en que las empresas han tomado medidas drásticas contra el trabajo híbrido, con Amazon anunciando que todo el personal debe regresar a la oficina (RTO) cinco días a la semana. El mes pasado se informó que nueve de cada diez trabajadores británicos se han visto obligados a volver a la oficina al terminar el teletrabajo.
Trabajo de oficina
Muchos miembros de la Generación Z se encuentran trabajando en la oficina a tiempo completo por primera vez, después de comenzar sus carreras corporativas durante la covid.
Para algunos, parece haber sido demasiado: jóvenes que hacen todo lo posible para evitar pasar un día entero de trabajo sentados en el escritorio de una oficina.
En TikTok , la gente incluso ha estado compartiendo consejos sobre cómo evitar trabajar en su escritorio, mientras que otros han documentado días de su vida en los que hacen poco o ningún trabajo.
