Redacción. El mes de junio es uno de los más esperados para los trabajadores hondureños, ya que es el período en que se realiza el pago del decimocuarto mes de salario, un derecho que corresponde a todos los empleados permanentes en el país.
Este beneficio, conocido como «catorceavo«, representa un sueldo adicional y tiene como propósito proporcionar compensación social a los trabajadores.
Pero ¿qué es el decimocuarto mes de salario?
Es un pago extra que se otorga al trabajador cada año. Este sueldo adicional es considerado un beneficio obligatorio para aquellos empleados que cumplan con al menos un año de trabajo en la empresa o institución.
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¿Cómo se calcula el catorceavo?
El cálculo del decimocuarto mes es bastante sencillo y se basa en el total de salarios que un trabajador ha percibido durante un año. La fórmula general es la siguiente:
Esto significa que, para calcularlo, se suman todos los salarios que el trabajador ha recibido durante los 12 meses, y luego se divide entre 12. Esto da como resultado el valor mensual que corresponde como catorceavo.
Ejemplo de cálculo con un año completo de trabajo
Si un trabajador ha trabajado todo el año y recibe un salario mensual de L 12,000, el cálculo sería el siguiente:
Por lo tanto, este trabajador recibiría L12,000 como su decimocuarto mes de salario.
¿Qué sucede si no se ha trabajado todo el año?
Si el trabajador no ha completado un año en la empresa, aún tiene derecho a recibir el catorceavo, pero este será proporcional al tiempo trabajado.
Ejemplo de cálculo proporcional
Supongamos que un trabajador comienza su empleo el 15 de noviembre de 2024 y su salario mensual es de L15,000. El cálculo del decimocuarto sería proporcional a los 8 meses de trabajo, ya que su período laboral sería desde noviembre hasta junio del siguiente año.
Cálculo:
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Multiplicamos el salario mensual por los 8 meses trabajados:
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Dividimos esta cifra entre 12 meses:
Por lo tanto, el trabajador recibiría L10,000 como su decimocuarto mes, proporcional a los 8 meses trabajados.
Las empresas tienen hasta el 30 de junio para realizar el pago del decimocuarto mes. Sin embargo, por acuerdo entre el empleador y el empleado, se puede establecer otra fecha de pago, siempre que se cumpla dentro del periodo legal.
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