Redacción. En Honduras, el décimo cuarto mes de salario, conocido como catorceavo, debe ser pagado a más tardar el 30 de junio de cada año, siendo un beneficio que aplica tanto para trabajadores del sector público como privado, y representa un derecho laboral irrenunciable.
El catorceavo se otorga a los empleados que hayan trabajado de manera continua en los 12 meses previos al corte. En caso de no haber cumplido el año completo, se paga de manera proporcional al tiempo laborado.
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¿Qué pasa si no lo pagan a tiempo?
Aunque la ley no establece un día específico dentro del mes, sí indica que el pago debe realizarse dentro del mes de junio, por lo que el 30 de junio se considera el plazo máximo. El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas por parte de la Secretaría de Trabajo, además de reclamos legales por parte de los trabajadores.
Las autoridades laborales recomiendan a los empleados verificar el depósito del beneficio en sus cuentas de nómina o consultar directamente con sus departamentos de Recursos Humanos. En caso de no recibirlo, pueden presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo.
¿Cómo se calcula el catorceavo?
El cálculo del decimo cuarto mes es bastante sencillo y se basa en el total de salarios que un trabajador ha percibido durante un año. La fórmula general es la siguiente:
Esto significa que, para calcularlo, se suman todos los salarios que el trabajador ha recibido durante los 12 meses, y luego se divide entre 12. Esto da como resultado el valor mensual que corresponde como catorceavo.
Ejemplo de cálculo con un año completo de trabajo
Si un trabajador ha trabajado todo el año y recibe un salario mensual de L 12,000, el cálculo sería el siguiente:
Por lo tanto, este trabajador recibiría L12,000 como su decimocuarto mes de salario.
¿Qué sucede si no se ha trabajado todo el año?
Si el trabajador no ha completado un año en la empresa, aún tiene derecho a recibir el catorceavo, pero este será proporcional al tiempo trabajado.
Ejemplo de cálculo proporcional
Supongamos que un trabajador comienza su empleo el 15 de noviembre de 2024 y su salario mensual es de L15,000. El cálculo del decimocuarto sería proporcional a los 8 meses de trabajo, ya que su período laboral sería desde noviembre hasta junio del siguiente año.
Cálculo:
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Multiplicamos el salario mensual por los 8 meses trabajados:
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Dividimos esta cifra entre 12 meses:
Por lo tanto, el trabajador recibiría L10,000 como su decimocuarto mes, proporcional a los 8 meses trabajados.
