Choloma, Honduras. La Municipalidad de Choloma determinó no aprobar un incremento salarial selectivo que estaba dirigido a 14 empleados de distintas dependencias municipales. Los reajustes oscilaban entre los 1,000 a 10 mil lempiras.
Dicho caso fue dado a conocer por Diario Tiempo tras una denuncia recibida. El pequeño grupo de empleados recibiría el aumento selectivo, dejando por fuera a más de 400 trabajadores que laboran en la alcaldía.
El jueves, en sesión ordinaria número 30, la Corporación Municipal que preside el alcalde Gustavo Mejía, abordó el tema y finalmente el aumento salarial no se ejecutará.
«El tema se dejó sin valor y efecto, debido a que no existen sustentos, ni tampoco argumentos para aprobar un incremento salarial selectivo para 14 empleados. Quedando en que no procedía», explicó el regidor Rogelio Trejo.
Aclaró que los regidores nunca aprobaron un reajuste a dichos trabajadores como se dijo en un comunicado emitido por la municipalidad y que circuló en redes.
Alcalde Gustavo Mejía reconoció dejar sin efecto aumento selectivo
«Es un tema que se tenía que debatir, al final el alcalde Gustavo Mejía comprendió que debe ser diplomático y no confrontar», preció el regidor Rogelio Trejo.
Refirió que como regidores tenían contemplado acudir al Ministerio Público para interponer la denuncia respectiva.
«Pensamos acudir a la Fiscalía porque además emitieron un comunicado que lo redactaron mal. Tildando a los regidores como responsables del aumento selectivo a los 14 trabajadores», apuntó.
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Trejo señaló que antes de iniciar la sesión, el alcalde Gustavo Mejía se refirió al tema, aduciendo que no quería abordarlo.
«El alcalde Gustavo Mejía dijo que quedaba sin valor y efecto. Él mismo se dio cuenta que no estaba correcto», detalló el regidor Rogelio Trejo, añadiendo que continuará con su compromiso de hacer valer los derechos de los cholomeños.
Traslado de presupuesto
En acta número 029-2023 del 12 de abril de 2023, en sesión ordinaria de Corporación Municipal, los regidores recibieron la solicitud del aumento selectivo para 14 empleados de distintas dependencias.
Según consta en el documento, del departamento de Presupuesto se recibió un oficio con fecha 10 de abril de 2023, MCH-DPO 23-2023.
En el oficio se solicitaba someter a consideración de la Honorable Corporación Municipal, el traslado del presupuesto de funcionamiento, siendo tomados del renglón 05,00,000, 001,000,1610, 15-013-01 10. Beneficios (prestaciones) del departamento de Recursos Humanos para reajuste salarial a varios departamentos por la cantidad de L.748,403.31 (setecientos cuarenta y ocho mil cuatrocientos tres lempiras con 0.31/100).
En el mismo documento contenía un cuadro adjunto de desglose de traslado y solicitud del departamento de Recursos Humanos.
En el listado aparecía el jefe de Desarrollo Comunitario, quien de recibir un salario mensual de L22,000 pasaría a ganar L32,000. Por su lado, el jefe de Informática de L32,000 pasaría a devengar L37,000. Asimismo, el director de Desarrollo Social pasaría de recibir L30,000 a ganar L35,000.
