TEGUCIGALPA. Como ya se conoce, decenas de altos ejecutivos en Honduras se dan la gran vida gracias a las cuantiosas ganancias que les dejan sus negocios y empresas.
De acuerdo a un estudio realizado por PricewaterhouseCoopers (PwC), los altos ejecutivos hondureños tienen elevados sueldos. En ese sentido, durante el primer semestre de este 2017, los ejecutivos hondureños según PwC, experimentaron leve aumento del 6.4 por ciento.
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Es así, que los datos del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), el tipo de actividad, donde se han dado los mejores aumentos fueron los siguientes:
- Banca y Finanzas tuvo el mayor incremento con un 7.1%.
- Comercial con un 7.0%.
- Industrial un 6.5%.
- Servicios con un 6.2%.
- Agroindustrial con 6.0%.
De esta manera, se observó que el sector de Banca y Finanzas se mantuvo con los mayores incrementos al igual que en la última edición.
Cabe mencionar, que desde 1989, la PwC realiza el estudio SEIS sobre beneficios en efectivo. Esto, dirigido a especie y políticas referentes al manejo de los recursos humanos en el mercado nacional.
En el caso de Honduras se analizaron 500 puestos ejecutivos en 161 empresas y más de 900 en Centroamérica y el Caribe (C.A., Panamá y República Dominicana).
Datos del estudio en Honduras
La información contenida dentro del informe, parte de parámetros realizados a la realidad vivida dentro de las empresas del mercado nacional. De las cuales han registrado aumentos cercanos al 6.4 por ciento.
Además, refleja un índice inflacionario interanual a mayo del 2017 de 4.05 por ciento. Esto, según Banco Central de Honduras (BCH), ofreciendo datos interesantes.
Por ejemplo, la composición de remuneración ejecutiva fija, tuvo en el presente año una reducción en comparación al 2016; al fijarse en 78 por ciento, teniendo un punto menos.
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Mientras que los beneficios de remuneración en efectivo para ejecutivos, se muestra la tendencia seguida en años anteriores de cuál es el beneficio más común entre las empresas. El beneficio más común es el bono por logro de metas, seguido por el bono anual discrecional.
Por su parte, los beneficios en especie para los ejecutivos fueron los siguientes:
Cargos mejores pagados
A lo referente al salario anual, oscila entre los 3.7 millones a 6.8 millones de lempiras. Donde destaca un salario mensual que va desde los 308,000 hasta un máximo de 566,000 lempiras.
Siendo la mejor pagada la de Director General Regional con un sueldo anual de 6,825,039 lempiras. Seguido por el Gerente General Regional con 5,925,919 y el director de Finanzas Regional gana 5,581,947.
Respectivamente siguen los cargos de Vicepresidente y Presidente con sueldos de 5,344,905 y 5,346,816 lempiras.
Los Gerentes Generales ganan anualmente 4,865,471, mientras el director de Sistemas de Información Regional 4,629,667. Otros cargos con importantes salarios son el director de Recursos Humanos Regional 4,056,349. El director de Operaciones Bancarias 4,016,256 y el gerente de País 3,792,409.
