26.6 C
San Pedro Sula
jueves, marzo 28, 2024

El salvador: aprobará ley para trabajar desde casa

Debes leer

REDACCIÓN. La comisión de trabajo empezó a discutir el anteproyecto el año pasado; sin embargo, en esta coyuntura de emergencia nacional por el COVID-19. Donde varias empresas han paralizado labores y han mandado a sus empleados a casa. El diputado de ARENA David Reyes dijo que «viene como anillo al dedo, porque genera certidumbre jurídica para que las empresas puedan disponer de trabajar desde casa con el teletrabajadores».

Es preciso explicar, que la ley aplicará tanto para el sector privado como público y regula las modalidades de teletrabajo, la forma de contratación y establece las obligaciones del empleado y empleador.

Cabe mencionar, que la aplicación del teletrabajo es voluntaria. El empleador definirá los puestos de trabajo que de acuerdo con las necesidades de la empresa puedan someterse al teletrabajo, así como los requisitos que el trabajador debe cumplir.

Por tanto, en el contrato escribirán la modalidad de teletrabajo que, según la ley, puede ser desde el propio domicilio o un lugar determinado para desarrollar su actividad laboral o semipresencial.

Lea también: OMS en alerta por aceleración del coronavirus

La empresa o institución reconocerá los derechos de trabajar según el Código de trabajo

Como resultados, la empresa o la institución reconocerán los derechos de trabajar, establecidos en el Código de Trabajo como prestaciones sociales, horarios y vacaciones; además se proveerá al trabajar los equipos, conexiones, herramientas, programas y aplicaciones que fueren necesarios e indispensables para la ejecución de las labores.

Cabe mencionar, que dará un tiempo para quienes pasen a la modalidad de teletrabajo y quieran regresar a la modalidad presencial. No aplica para contratos que establecen el teletrabajo desde un inicio.

«La Ley de Teletrabajo, busca crear la oportunidad para que un empleado realice las funciones. Mediante el uso de la tecnología desde su casa o desde cualquier lugar. Por consiguiente, siempre y cuando pueda tener conexión a la plataforma que el empleador le pudiera proporcionar». Explicó Reyes.

Estás a un paso de recibir nuestro PDF Gratis

Última Hora

Hoy en Cronómetro

[wp-rss-aggregator feeds="cronometro"]
error: Contenido Protegido